فائدة : معيار عقلي للتقييم
 

عند تقييم عمل الاشخاص تستخدم غالبا مؤشرات تقييم الاداء المعروفة لدى الباحثين والاكاديميين والتي تحدد من خلال تشخيص المجالات المختلفة المتعلقة بطبيعة العمل وتعتمد هذه المؤشرات على مقاييس كمية ونوعية ووصفية ونسب اوعلاقات جامعة بين هذه العناصر .

ولكن اريد اضافة مؤشر عقلي ضروري ولازم عند اجراء تقييم لعمل او لواقعة او لحدث صدر من شخص او من جهة وهو (الحسن والقبح : فعلي وفاعلي ) وفيما يلي شرح هذا المفهوم :

ورد في المصطلحات الاصولية مصطلح (الحسن والقبح) وهو على نوعين : فعلي وفاعلي
وكل عمل له بعدان وناحيتان ولكل ناحية من حيث الحسن والقبح حساب مستقل . ومن الممكن ان يكون عمل واحد حسنا بلحاظ احد ابعاده ولكنه قبيح بلحاظ بعده الثاني .
البعد الاول يتصل بما للعمل او الفعل نفسه من اثر مفيد او ضار في الخارج اي في المجتمع .
والبعد الثاني هو انتساب العمل الى فاعله بما ينطوي عليه من دوافع نفسية وروحية حركته نحوه ، واراد العامل بواسطة ذلك العمل ان يصل الى اهدافه ويحقق نياته .

من هذا المنطلق تجري المقايسة والموازنه بين البعدين
فمن حيث البعد الاول لا بد ان ننظر الى اي حد يكون ذلك العمل مفيدا او مضرا .
ومن حيث البعد الثاني لا بد ان نحلل الوضع الروحي والفكري للعامل لننظر نوعية السلوك الذي قام به والى اي الاهداف هو قاصد.

لذا ادعوا الى اخذ هذه العوامل عند التقييم .

بورك مجهودكم هذا ..
حياكم الله .

بارك الله فيك اخي

بوركت جهودكم الكبيرة في رفدنا بهذه المعلومات القيمة
احسنت اخي الفاضل
شهر رمضان كريم وكل عام وانتم بخير